Auteur: Petra

Uit een persbericht blijkt dat de federale overheid op 6 juni een aantal corona-maatregelen opnieuw heeft verlengd. Wil je weten over welke maatregelen het precies gaat? Lees hierover meer in deze blog!

Sinds de versoepeling van de maatregelen op 8 juni 2020 is telewerk niet meer verplicht, maar sterk aangeraden. Dit heeft tot gevolg dat werknemers mondjesmaat terug naar kantoor gaan. Een grote groep werknemers blijft echter nog steeds (eventueel gedeeltelijk) thuiswerken. Hoe kan je als werkgever hiermee verder aan de slag? Lees het hieronder verder in onze blog!

De bedienden uit het aanvullend paritair comité 200 hebben in juni weer recht op hun jaarpremie. Daarnaast hebben ze in deze maand ook recht op ecocheques. Beide zijn gebaseerd op de prestaties van 1 juni 2019 tot 31 mei 2020. Wil je graag meer informatie hierover? Lees dan zeker verder!

Ben je op zoek naar een nieuw loonsecretariaat? Ook daarbij kan Talent4People je helpen! Wij denken als loonsecretariaat proactief mee met je bedrijf, en maken HR begrijpbaar voor jou. Ontdek in deze blog waarom je voor Talent4People als loonsecretariaat zou moeten kiezen.

Zoals je wellicht weet, mag een jobstudent maximaal 475 uren per kalenderjaar werken aan verminderde sociale bijdragen.  Maar om de druk in bepaalde sectoren tijdens deze Coronacrisis beter te kunnen opvangen, is er beslist dat de uren die een student werkt tussen 1 april en 30 juni 2020 niet worden meegeteld in dit jaarlijkse contingent van 475 uren! Lees de uitgebreide uitleg over jobstudenten in het Corona tijdperk in deze blog.

Je werknemer heeft tijdens deze coronacrisis moeilijkheden met de opvang voor zijn kind(eren) jonger dan 12 jaar of zijn kind met een handicap? Dan is het ingevoerde corona-verlof misschien wel dé oplossing. Ontdek in dit artikel alles over dit corona-verlof!

Je werknemers hebben vast en zeker verschillende vakantieperiodes gepland. Deze vallen nu mogelijks door omstandigheden in periodes van tijdelijke werkloosheid. Wat zijn nu jouw rechten en plichten als werkgever? Lees alles over tijdelijke werkloosheid Corona en reeds geplande vakantie in dit overzichtelijke artikel!

Je hebt je werknemer op tijdelijk werkloos o.w.v. corona moeten zetten en dan krijg je bericht dat hij ziek is gevallen. Je vraagt je nu natuurlijk af wie deze kost voor zijn rekening moet nemen: jijzelf als werkgever, de mutualiteit of de uitbetalingsinstantie van werkloosheid?