In een aantal gevallen is de werkgever vrijgesteld om de bedrijfsvoorheffing die wordt ingehouden op de bezoldigingen van de werknemers die deelnemen aan opleidingen, door...
Indien het ontslag uitgaat van de werknemer, zal met ingang van 28/10/2023 de maximale opzegtermijn voor alle arbeiders en bediende maximaal 13 weken bedragen. Tot...
De aanwervingsintencive voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden zal afgeschaft worden vanaf 1 oktober 2023. Deze maatregel zal wél opnieuw vorm krijgen onder de vorm...
Opgelet: de regels over de jaarlijkse vakantiedagen worden gewijzigd vanaf 2024! De reden waarom de regels wat gaan veranderen is om te zorgen voor een harmonisatie...
“Gaat jouw werknemer binnenkort op skivakantie of staat hij momenteel misschien al op de latten? Hopelijk houdt hij het veilig en komt hij zonder gebroken...
Als gevolg van de arbeidsdeal moeten sommige werkgevers vanaf 2023 verplicht een opleidingsplan opstellen. Deze verplichting is afhankelijk van het aantal personen dat men tewerkstelt....
Wanneer je werknemer het werk gedeeltelijk terug gaat hervatten (na een periode van volledige ongeschiktheid), betaalt de werkgever het loon dat hij verschuldigd is aan...
De CAO 90, ook wel bekend als de niet -recurrente resultaatsgebonden voordelen, is een bonus die collectief aan werknemers kan toegekend worden, onder bepaalde voorwaarden...
Zoals je misschien weet (of niet weet want de maatregel is algemeen niet zo bekend 😊) beslist de VDAB momenteel welke werkzoekende in aanmerking kan...
Met het oog op een betere combinatie van de Work-Life-Balance zijn er een aantal nieuwe richtlijnen die in voege treden vanaf 10/11/2022. Hieronder bespreken we de...