Blog

Stilaan komt de lockdown tot een einde en starten heel wat sectoren en bedrijven terug op. Terwijl aanwervingen in de voorbije maanden even on hold werden gezet, zal er nu weer volop nood zijn aan nieuwe werkkrachten. In dit blogartikel geven we je enkele tips mee om opnieuw vlot te rekruteren in tijden van Corona!

Sinds de versoepeling van de maatregelen op 8 juni 2020 is telewerk niet meer verplicht, maar sterk aangeraden. Dit heeft tot gevolg dat werknemers mondjesmaat terug naar kantoor gaan. Een grote groep werknemers blijft echter nog steeds (eventueel gedeeltelijk) thuiswerken. Hoe kan je als werkgever hiermee verder aan de slag? Lees het hieronder verder in onze blog!

Zoals je wellicht weet, mag een jobstudent maximaal 475 uren per kalenderjaar werken aan verminderde sociale bijdragen.  Maar om de druk in bepaalde sectoren tijdens deze Coronacrisis beter te kunnen opvangen, is er beslist dat de uren die een student werkt tussen 1 april en 30 juni 2020 niet worden meegeteld in dit jaarlijkse contingent van 475 uren! Lees de uitgebreide uitleg over jobstudenten in het Corona tijdperk in deze blog.

Je werknemer heeft tijdens deze coronacrisis moeilijkheden met de opvang voor zijn kind(eren) jonger dan 12 jaar of zijn kind met een handicap? Dan is het ingevoerde corona-verlof misschien wel dé oplossing. Ontdek in dit artikel alles over dit corona-verlof!