Blog

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden is iets waar vrijwel iedere onderneming mee bezig is. Gemotiveerd personeel staat immers gelijk aan goede resultaten. Woon-werkafstand, een aangename werkplek, interessante job inhoud, toffe collega’s,… spelen hierbij een belangrijke rol, maar we moeten het niet onder stoelen of banken steken: het loon blijft een belangrijk element. Met de winstpremie kan je je werknemers een extra financieel duwtje in de rug geven.

Je mag geen proefperiode meer voorzien in het contract, maar dat wilt niet zeggen dat er geen enkele andere manier bestaat om na te gaan wat voor vlees je in de kuip hebt. Je kan je sollicitanten namelijk wél een praktijkproef laten afleggen. Meer weten? Lees dan snel verder voor meer uitleg en een handige template!

Het jaar 2019 vliegt voorbij en of we het nu willen of niet: het einde van het jaar is in zicht. Nu we al officieel oktober zijn is het niet alleen tijd om de warme kledij boven te halen, maar ook om eens na te gaan of je personeel wel al zijn verlofdagen heeft opgenomen.

België heeft ieder jaar 10 wettelijke feestdagen. Op deze dagen heeft iedere werknemer recht en mag er in principe niet worden gewerkt. Valt een wettelijke feestdagen op een inactiviteitsdag van jouw onderneming, dan moet de rust die je werknemers voor deze feestdag krijgen worden verplaatst. Deze vervangingsdagen dienen vóór 15 december van het voorafgaande jaar worden bekend gemaakt aan de werknemers.

De eerste nationale telewerkdag op donderdag 19 september 2019   De meest duurzame kilometer is de kilometer die je niet rijdt. Thuiswerk vormt een ideale remedie tegen...