De winstpremie: het ideale motivatiemiddel voor je personeel

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden is iets waar vrijwel iedere onderneming mee bezig is. Gemotiveerd personeel staat immers gelijk aan goede resultaten. Woon-werkafstand, een aangename werkplek, interessante job inhoud, toffe collega’s,… spelen hierbij een belangrijke rol, maar we moeten het niet onder stoelen of banken steken: het loon blijft een belangrijk element. Met de winstpremie kan je je werknemers een extra financieel duwtje in de rug geven.

MAAR, HOE WERKT HET NU?

De premie geeft je de mogelijkheid om (een deel van) de winst  van je onderneming op flexibele en administratief eenvoudig manier aan je werknemers uit te keren.

Dit kan op 2 manieren:

  • Identieke winstpremie
    Iedereen krijgt hetzelfde bedrag of hetzelfde percentage
  • Gecategoriseerde winstpremie
    Hier kan je een onderscheid maken tussen je werknemers op basis van objectieve criteria (vb. anciënniteit, weddeschaal, …). Je moet hierbij wel de 1 op 10 verhouding respecteren. Een voorbeeldje: Als de hoogste bonus die je uitbetaalt 1000 euro is, dan is de laagste bonus die je mag uitbetalen 100 euro.

Beide soorten winstpremie zijn onderworpen aan specifieke formele vereisten.

WELKE VOORWAARDEN ZIJN VAN TOEPASSING?

  • De onderneming moet (voldoende) winst gemaakt hebben om de bonus te kunnen betalen
  • Maximaal 30% van de totale brutoloonmassa mag uitgekeerd worden als bonus
  • Enkel vennootschappen die onderworpen zijn aan vennootschapsbelasting komen in aanmerking. Het kan dus niet voor VZW’s en bedrijfsleiders
  • De bonus is een collectieve bonus, moet toegekend worden aan alle werknemers. Je kan de bonus dus niet gebruiken voor de beloning van individuele prestaties van werknemers
  • De winstpremie kan niet uitgekeerd worden ter vervanging van bestaand loon
  • De bonus is niet recurrent. Toekenning dit jaar, betekent niet automatisch dat hij volgende boekjaren ook toegekend moet worden
  • Combinatie met andere niet-recurrente en resultaatgebonden voordelen (CAO90) is mogelijk
  • De bonus kan een percentage van het loon zijn of een vast bedrag
  • De premie komt niet in aanmerking voor de berekening van het vakantiegeld en de opzeggingsvergoeding

EN WAT KOST DIT?

  • Sociale zekerheid
    De werkgever betaalt geen bijdrage want de winstpremie wordt niet aanzien als loon
    De werknemer betaalt een solidariteitsbijdrage van 13.07 %
  • Fiscaal
    Voor de werkgever is de winstpremie een verworpen uitgave, dus belastbaar aan 29%
    De werknemer betaalt een belasting van 7%

-> LATEN WE HET EVEN CONCREET MAKEN MET EEN CIJFERVOORBEELD
Een bruto winstpremie van 2000 euro geeft de werknemer netto 1616.90 euro en kost de werkgever 2580 euro.

WAT KUNNEN WE CONCLUDEREN?

De winstpremie is zeker een heel interessant systeem om je werknemers extra te belonen. Het voordeel tov van de CAO90 is dat het administratief veel eenvoudiger in te voeren is. Het nadeel is dat het financieel iets minder interessant is voor de partijen. Maar in de praktijk blijkt dat de administratieve eenvoud en het gemak van invoeren sterk in het voordeel van de winstpremie pleiten.

HULP NODIG?

Heb je nog concrete vragen over de voorwaarden en formaliteiten van de winstpremie? Vraag je je af of dit iets zou kunnen zijn voor jou?

Aarzel dan niet om ons te contacteren. We beantwoorden graag jouw vragen.

Tags:
,