Blijft een flexi-job nog interessant vanaf 2024?
Zoals aangehaald in onze vorige blog (lees hier), zal het systeem van flexi-jobs aangepast worden vanaf 1/01/2024. De vraag is, of flexijobben nog interessant zal zijn?
Het systeem van flexijobben blijft nog steeds interessant en voordelig (geen RSZ of BV) voor werknemers, maar dit tot maximaal € 12.000 / jaar. Alle bijverdiensten boven dit plafond zullen belast worden.
Voor de werkgever daarentegen wordt het inzetten van flexi’s wellicht minder interessant… Bij het inschakelen van een flexi-werknemer betaald de werkgever (bovenop het flexiloon- en vakantiegeld) een patronale bijdrage van zijnde 25%. Echter zal de patronale bijdrage vanaf januari 2024 stijgen naar 28%.
Aan de andere kant blijft het inzetten van een flexi-werknemer voor de werkgever interessant, zij kunnen namelijk op een flexibele manier personeel inzetten zonder je al te veel administratie.
Weet ook dat je als werkgever vanaf 2024 aan een flexi-werknemer minstens de sectorale baremalonen zal moeten toekennen. Enkel binnen de horecasector zal het minimum flexiloon nog blijven gelden van € 12,05 (incl. vakantiegeld – geïndexeerd bedrag 11/2023).
Behoor jij niet tot de horecasector en stel je flexi’s te werk? Heb jij advies nodig over de barema’s van toepassing in jouw sector? Contacteer onze HR-experten gerust via [email protected], we helpen je graag verder!
Welke sectoren worden toegevoegd aan de lijst van flexijobben?
We sommen hieronder alvast even op in welke sectoren de mogelijkheid voorzien zal worden.
Aandachtspunt: de uitbreiding zal nog opgenomen moeten worden in een wetgevend kader. Daarnaast zullen Paritair Comités de mogelijkheid krijgen om het systeem van flexijobs eventueel uit te sluiten binnen de sector via een sectoraal CAO.
- het onderwijs;
- de kinderopvang;
- de sector voor de begrafenisondernemingen;
- de sector voor vervoer & logistiek;
- de autosector;
- sport- en cultuursector;
- de verhuissector;
- de evenementensector;
- de sector van de rijscholen;
- de land- en tuinbouw;
- de immosector;
- de voedingssector.
In welke sectoren bestond reeds de mogelijkheid om te flexijobben?
- PC 118.03: het paritair subcomité voor de bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij, uitgezonderd industriële bakkerijen (RSZ-werkgeverscategorie 258);
- PC 119: het paritair comité voor de handel in voedingswaren;
- PC 201: het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel;
- PC 202: het paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;
- PC 202.01: het paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven;
- PC 302: het paritair comité voor de horeca;
- PC 311: het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken;
- PC 312: het paritair comité voor de warenhuizen;
- PC 314: het paritair comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;
- PC 322: het paritair comité voor de uitzendarbeid indien de gebruiker ressorteert onder een van de bovenstaande PC’s;
- PC 118: het paritair comité voor de voedingsnijverheid met als hoofdactiviteit de detailhandel in de artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels;
- PC 223: het paritair comité voor de sport;
- PC 303.03: het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen;
- PC 304: het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies;
- PC 330: de zorgsector (niet de volledige zorgsector)
Wil jij graag een flexi-werknemer inschrijven? Contacteer gerust onze HR-experten via [email protected] of via hun gebruikelijke telefoonnummer, zij helpen je graag verder!